كيف تصبح مدير موارد بشرية


كيف تصبح مدير موارد بشرية 


إن مدير الموارد البشرية هو المشرف على إدارة الموارد البشرية و شركات التأمين و على المهام والمهام التي يتولاها فريق الموارد البشرية. وكثيرا ما ينظر إلي مدير الموارد البشرية على أنه الرابط بين إدارة المنظمة و موظفيها، حيث أن يدور عمله حول سلسلة من تقديم الاستشارات بشأن التخطيط الاستراتيجي مع كبار المسؤولين التنفيذيين لتعيين الموظفين الجدد و إجراء المقابلات معهم وتوظيفهم.
و على هذا النحو، يعتبر مديرو الموارد البشرية المهنيين المسؤولين عن جذب و تحفيز و الاحتفاظ بالمواهب الأكثر تأهيلا من خلال توجيه المهام الإدارية لإدارة الموارد البشرية. نظرا للطبيعة الإشرافية لهذة الوظيفة، يدعو مديرو الموارد البشرية للتعامل مع الخدمات المتعلقة بالموظفين و الامتثال التنظيمي و العلاقات مع الموظفين، من بين العديد من المهام الأخرى.


الوصف الوظيفة و مسئوليات مهنة مدير الموارد البشرية 


يلتزم مديرو الموارد البشرية بمسؤولية ضمان تحقيق الإدارة و التنسيق و التقييم لخطط و برامج الموارد البشرية. و لذلك، فإن مسؤولياتهم الوظيفية الأساسية تشمل ما يلي:


· تطوير و إدارة خطط و إجراءات الموارد البشرية المتعلقة بأفراد الشركة
· تخطيط و تنظيم و مراقبة أنشطة و إجراءات إدارة الموارد البشرية
· المساهمة في تطوير أهداف إدارة الموارد البشرية والغايات و النظم
وتشمل هذه المسؤوليات القيام بالمهام التالية:
· تنفيذ و مراجعة برنامج تعويضات الشركة.
· إنشاء و مراجعة الوصف الوظيفى.
· إجراء دراسة مسح سنوية للرواتب
· تطوير و تحليل و تحديث ميزانية رواتب الشركة
· تطوير و تحليل و تحديث برنامج تقييم الشركة
· وضع سياسات وإجراءات الموظفين و مراجعتها والتوصية بها
· الحفاظ على كتيب الشركة حول السياسات والإجراءات ومراجعته
· أداء إدارة الامتيازات
· الحفاظ على برامج العمل الإيجابي
· الإشراف على جهود التوظيف لجميع الموظفين، بما في ذلك كتابة و وضع إعلانات الوظائف
· توجيه الموظفين الجُدد وتقديم المشورة في العلاقات مع الموظفين
· الإشراف على مقابلات إنهاء العمل
· الاحتفاظ بسجلات الإدارة والتقارير
· المشاركة في اجتماعات الموظفين الإداريين
· الحفاظ على دليل الشركة وغيرها من المخططات التنظيمية
· التوصية بالسياسات والنهج والإجراءات الجديدة

و على الرغم من أن مديري الموارد البشرية في المنظمات الصغيرة، قد يكونوا مسئوليين عن جميع الواجبات المذكورة أعلاه، فإن موظفي الموارد البشرية في المنظمات الأكبر قد يكون لديهم واجبات أكثر تخصصا. يمكن أن يشار إلى هؤلاء المديرين المتخصصين مديري التعويضات والامتيازات و مديري التدريب و التطوير، وما شابه ذلك.
بصفته مشرف،فإن مدير الموارد البشرية هو المسؤول عن الإشراف على جميع الموظفين في إدارة الموارد البشرية، و تشمل مهامه الإشرافية على إدارة أداء موظفي الموارد البشرية. فعلى سبيل المثال، سيكونوا في وضع يُمكنهم من تقديم توصيات إلى قيادة المنظمة بناءًا على تحليلات إنتاجية العمال. و كثيرا ما يتم إدراك قيمتهم لأنهم يحددوا الطرق لتعظيم قيمة موظفي المنظمة و ضمان عمل جميع الموارد البشرية بأكبر قدر ممكن من الكفاءة.


ما تحتاج إليه لكى تُصبح مدير موارد بشرية 


يمتلك مديرو الموارد البشرية مهارات صنع القرار و التفكير الاستراتيجي و القيادة و المهارات الشخصية و الأخلاقية. و بعيدا عن هذه الصفات، يجب أن يكون مديرى الموارد البشرية مثقفين جيدا في مجال خبرتهم.
و يحصل مديري الموارد البشرية عادة على درجة البكالوريوس و الخبرة في مجال الموارد البشرية، على الرغم من أن العديد من أصحاب العمل يفضلون أن يكونوا مديري حاصلين على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية

يمكن أن تكون درجة البكالوريوس في الموارد البشرية على النحو التالي:

· بكالوريوس العلوم / بكالوريوس الآداب في إدارة الموارد البشرية
· بكالوريوس العلوم / بكالوريوس الآداب في الإدارة مع التركيز في الموارد البشرية
· بكالوريوس في إدارة الأعمال (BBA) مع التركيز في واحدة مما يلي:
n الموارد البشرية
n السلوك التنظيمي
- و الإدارة و القيادة
n العلاقات الصناعية
و تفيد وزارة العمل الأمريكية أن المرشحين الحاصلين على شهادة مهنية أو درجة الماجستير (وخاصة أولئك الذين ارتكزت دراستهم في إدارة الموارد البشرية) يحتمل أن يكون لديهم أفضل الفرص ليصبحوا مديري الموارد البشرية. وعلاوة على ذلك، من المتوقع أيضا أن يتمتع المرشحون الذين لديهم ملعومات خاصة بالسياسات و قانون العمل و الموارد البشرية، بمزيد من فرص العمل.
و على هذا النحو، تشمل شهادات الدراسات العليا لمديري الموارد البشرية ما يلي:
• بكالوريوس العلوم / بكالوريوس الآداب في إدارة الموارد البشرية
• بكالوريوس العلوم / بكالوريوس الآداب في الإدارة مع التركيز في الموارد البشرية


· ماجستير في إدارة الأعمال (MBA) مع تركيز في:
الموارد البشرية
السلوك التنظيمي
والإدارة و القيادة
العلاقات الصناعية


و من الشائع أيضا أن تكون الشهادات المهنية لمديري الموارد البشرية مألوفة لدى هؤلاء المهنيين في مجال الموارد البشرية الذين يمتلكون في الغالب واحدا أو أكثر من التعيينات التالية:


جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)
SHRM-SCP (senior certified professional)
SHRM-SCP (senior certified professional)
معهد شهادة الموارد البشرية HRCI))
الاحترف في الموارد البشرية (PHR)
كبير المهنيين في الموارد البشرية SPHR)
الاحتراف العالمى فى الموارد البشرية GPHR
إدارة الموارد البشرية المهنية HRMP
أعمال الموارد البشرية المهنية HRBP
شهادة كاليفورنيا PHR and SPHR المهنيين المعتمدين

المرتبات و إحصاءات توقعات العمل لمديري الموارد البشرية 


و بينت وزارة العمل الأمريكية أن متوسط الراتب السنوي لمديري الموارد البشرية بلغ 99،720 دولارا في أيار / مايو 2012، حيث حققت أعلى نسبة و هى 10 في المائة أكثر من 173،140 دولارا. و أضافت وزارة العمل أيضا بأنه من المتوقع أن تزيد عدد الوظائف المتاحة لمديري الموارد البشرية من المتوقع بنسبة 13 في المائة بين عامي 2012 و 2022.
.
و تتوقع إدارة العمل آفاق عمل قوية لمديري الموارد البشرية مع تشكيل شركات جديدة و توسيع نطاق عملياتها. و من المتوقع أيضا أن يكون هناك طلب على هؤلاء المهنيين بسبب اعتماد قانون الرعاية و قوانين العمل المعقدة و المتطورة فيما يتعلق بالصحة والسلامة المهنية وفرص العمل المتساوية.


وكانت الصناعات التي لديها معظم مديري الموارد البشرية، اعتبارا من أيار / مايو 2012:


إدارة الشركات والمؤسسات
الخدمات المهنية و العلمية و التقنية
التصنيع
الحكومة
الرعاية الصحية و المساعدة الاجتماعية

تعليقات
* لن يتم نشر هذا البريد الإلكتروني على الموقع.